尊法者说｜法工联动 构建和谐劳动关系
2026/7/3 18:32:57 浏览数：104
近日，福建省发布10个“法院+工会”联动化解劳动争议典型案例。案例覆盖一线工人维权、新业态劳动者讨薪、大额薪酬执行等多元纠纷场景，聚焦规范企业用工、保障重点群体权益等核心领域，全方位展现了劳动争议多元解纷机制的实践成果。
劳动关系是维系社会运行的基础纽带，和谐稳定的劳动关系，是社会安定、经济稳健发展的重要保障。当前，劳动争议形态愈发多元，群众维权需求更趋精细化。立足基层治理实际，福建创新推行“法院+工会”联动化解劳动争议机制，以法工联动、诉调融合的创新模式，打破“一判了之”的传统治理局限，精准破解劳动维权痛点难点，为构建和谐劳动关系注入法治动能与民生温度。
以往，劳动纠纷化解过度依赖司法诉讼，存在流程冗长、程序繁琐等问题，不仅消耗大量司法资源，还易激化劳资对立情绪，导致劳动者维权成本高、效率低。工会扎根基层、贴近职工，是职工信赖的“娘家人”；法院秉持法治准则、严守公平底线，拥有专业司法权威。整合双方资源、打破部门壁垒，实现司法刚性支撑与工会柔性服务双向赋能，可以构建源头预防、诉前调解、司法兜底的全链条、闭环式解纷体系。
刚柔并济、诉调互补，是“法院+工会”联动化解劳动争议机制的核心亮点。针对事实清晰、争议较小的简易纠纷，工会提前介入、主动调解，通过疏导情绪、厘清权责、居中协调，推动大量矛盾在诉前化解，切实减轻当事人维权负担。面对复杂疑难、调解无果的劳动争议，法院及时衔接、精准施策，以专业裁判定分止争、守住正义底线。柔性调解补齐司法处置的刚性短板，司法权威筑牢调解结果的法律效力，实现矛盾化解效果最大化。
一项机制创新，激活基层治理一池活水。“法院+工会”联动化解劳动争议机制，有效破解了劳动纠纷处置效率低、对立性强等治理难题，推动劳资纠纷从“对簿公堂”的刚性对抗，转向“握手言和”的柔性化解，从被动事后处置转向主动源头治理。既大幅节约司法资源，又切实保障职工合法权益，让维权服务更贴心、矛盾化解更接地气。
法工联动解纷实践，是新时代“枫桥经验”在劳动治理领域的生动落地，更是基层社会治理现代化的有益探索，为劳动争议多元化解提供了优秀范本，以法治力量护航劳动关系和谐稳定，为经济社会高质量发展筑牢坚实的民生根基。
劳动关系是维系社会运行的基础纽带，和谐稳定的劳动关系，是社会安定、经济稳健发展的重要保障。当前，劳动争议形态愈发多元，群众维权需求更趋精细化。立足基层治理实际，福建创新推行“法院+工会”联动化解劳动争议机制，以法工联动、诉调融合的创新模式，打破“一判了之”的传统治理局限，精准破解劳动维权痛点难点，为构建和谐劳动关系注入法治动能与民生温度。
以往，劳动纠纷化解过度依赖司法诉讼，存在流程冗长、程序繁琐等问题，不仅消耗大量司法资源，还易激化劳资对立情绪，导致劳动者维权成本高、效率低。工会扎根基层、贴近职工，是职工信赖的“娘家人”；法院秉持法治准则、严守公平底线，拥有专业司法权威。整合双方资源、打破部门壁垒，实现司法刚性支撑与工会柔性服务双向赋能，可以构建源头预防、诉前调解、司法兜底的全链条、闭环式解纷体系。
刚柔并济、诉调互补，是“法院+工会”联动化解劳动争议机制的核心亮点。针对事实清晰、争议较小的简易纠纷，工会提前介入、主动调解，通过疏导情绪、厘清权责、居中协调，推动大量矛盾在诉前化解，切实减轻当事人维权负担。面对复杂疑难、调解无果的劳动争议，法院及时衔接、精准施策，以专业裁判定分止争、守住正义底线。柔性调解补齐司法处置的刚性短板，司法权威筑牢调解结果的法律效力，实现矛盾化解效果最大化。
一项机制创新，激活基层治理一池活水。“法院+工会”联动化解劳动争议机制，有效破解了劳动纠纷处置效率低、对立性强等治理难题，推动劳资纠纷从“对簿公堂”的刚性对抗，转向“握手言和”的柔性化解，从被动事后处置转向主动源头治理。既大幅节约司法资源，又切实保障职工合法权益，让维权服务更贴心、矛盾化解更接地气。
法工联动解纷实践，是新时代“枫桥经验”在劳动治理领域的生动落地，更是基层社会治理现代化的有益探索，为劳动争议多元化解提供了优秀范本，以法治力量护航劳动关系和谐稳定，为经济社会高质量发展筑牢坚实的民生根基。
杨贤云
来源：中国建设报